Iniciativa sobre equidad de vivienda de Illinois

Prácticas inmobiliarias

El agente / titular de una compañía/oficina tiene la responsabilidad ética y legal de hacer todo lo que esté a su alcance para prevenir que sus empleados o socios comerciales cometan actos o realicen manifestaciones que puedan ser percibidas como discriminatorias por razón de alguno de los siete grupos protegidos en virtud de la Ley federal de Equidad de Vivienda, incluida la Reforma a la Ley de Equidad de Vivienda de 1988: RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, CONDICIÓN FAMILIAR O DISCAPACIDAD.

Los tribunales han establecido que el AGENTE / TITULAR ES RESPONSABLE por los actos de sus empleados y socios comerciales en materia de equidad de vivienda. Por consiguiente, una compañía/oficina no podrá justificar a los empleados o socios comerciales que hayan sido denunciados por cuestiones relativas al concepto de equidad de vivienda a menos que hayan cumplido con las políticas y los procedimientos de la oficina.

De hecho, todo acto de discriminación será causal de extinción o imposición de sanciones disciplinarias.

"Condición familiar" hace referencia a niños menores de 18 años que vivan con sus padres; "discapacitado" denota imposibilidad física o mental.

Asimismo, la Ley de Derechos Humanos de Illinois prohíbe la discriminación hacia personas por razón de su estado civil, ascendencia familiar o exención del servicio militar, edad o condición ante el servicio militar.

Las ordenanzas y leyes locales sobre vivienda pueden contemplar otras "clases protegidas" además de las establecidas en las leyes federales y estaduales.

NOTA: los agentes/titulares deben contar con un Manual de Políticas y Procedimientos sobre Igualdad de Oportunidades de Vivienda. Dicho manual debe ser distribuido a cada individuo en la oficina. La Asociación de REALTORS® de Illinois cuenta con un modelo a su disposición.